• Recrutamento e Seleção (R&S) especializado e Headhunting para profissionais de alta performance.

 

  • Programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) personalizados, incluindo levantamento de necessidades.

 

  • Programas de Desenvolvimento de Liderança focados em atitudes gerenciais, engajamento e alta performance.

 

  • Coaching executivo, de carreira e de vida para direcionamento e crescimento pessoal e profissional.

 

  • Consultoria em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional e Clima.

 

  • Assessment e inventários para gestão de conflitos.

 

  • Gestão de processos de RH, incluindo suporte em desligamentos e entrevistas estruturadas.

 

  • Consultoria estratégica personalizada para desafios específicos da empresa.

 

  • Programas de diversidade, equidade e inclusão com trilhas formativas e workshops.

 

  • Educação corporativa e capacitação contínua para equipes.

 

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  • Diagnóstico e consultoria em cargos, salários, benefícios e retenção de talentos.

 

  • Logística e infraestrutura para treinamentos e eventos corporativos.

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  • Mapeamento de Perfil Comportamental – DISC 
  • Motivações e Relacionamentos – SDI
  • Trilha de Desenvolvimento em Diversidade e Inclusão

 

💬 Consultoria Personalizada : Cada organização é única. Por isso, oferecemos consultoria sob medida para desenhar trilhas de desenvolvimento, programas de liderança, ações de cultura inclusiva e estratégias de engajamento.

 

 

Atração e Seleção de Talentos para o Mercado de Tecnologia e SAP
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O processo seletivo para cargos de tecnologia e SAP deve ser estruturado para avaliar tanto competências técnicas quanto comportamentais. As principais fases incluem:
1.     Triagem Curricular
Foco em experiências com tecnologias específicas (Java, Python, SAP ECC, S/4HANA, etc.)
Avaliação de certificações relevantes (SAP Certified, AWS, etc.).
2.     Entrevista Técnica
Aplicação de testes práticos ou desafios de código.
Discussão de projetos anteriores e resolução de problemas reais.
3.     Entrevista Comportamental
Avaliação de soft skills como colaboração, comunicação e adaptabilidade.

Uso de metodologias como STAR para explorar experiências passadas.
4.     Avaliação Cultural
Verificação de alinhamento com os valores da empresa.
Simulações de situações do dia a dia da equipe.

🚀 Conclusão